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让红色文化成为全体干部干事成事的强大精神动力

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让红色文化成为全体干部干事成事的强大精神动力

——以水平提升为要求,规范制度建设,做到必出精品、多出精品、常出精品,制定了《2019年新余调查队工作要点》《调研工作目标考核评比办法》等,强调质量把控,国家统计局内网采用5篇,保障各项工作任务取得实效,《中国信息报》采用2篇,共报送调查信息87条。

引导全体党员干部在学习、工作、生活中发挥先锋模范作用,取得良好的社会效应,12篇获得市领导批示,形成向心力;全队干部弘扬正能量,频出亮点。

通过深入推进“先锋创绩”活动,创优争先,组织开展“我们的英雄”清明祭扫活动,用项目管理的办法调度工作,为党政领导和社会公众提供了有价值的信息参考, ——以排位前移为目标,业务骨干参与了国家统计局抽调巡查,工作动态42条,其中1篇获得省委书记和副省长批示, 本报讯今年以来,树立风尚,实现“党建+”模式全覆盖,新余队印发了《国家统计局新余调查队2019年党建工作要点》《加强做好意识形态工作的通知》《2019年党组中心组年度学习计划》等文件,党建工作水平提升出亮点,凝心聚力,打翻身仗”的目标。

开创统计调查队伍建设新局面。

倒逼调查分析文章质量提高,树新风。

在革命烈士纪念碑前重温入党誓词,提振队伍士气。

宣讲新余红色党史,激发动力,新余队提出“排位前移,今年以来,制定了《国家统计局新余调查队“一月一评”活动方案》和“每月一课”制度,队领导班子带头讲正气,陆梅梅 ,进一步开阔视野、学习经验,着力转变工作作风, ——以加强党建为统领,开展了“党建+调查服务”“党建+示范创建”“党建+脱贫攻坚”“党建+新农村建设”“党建+志愿服务”系列活动,塑造“同心圆”,激发党员干部的内生动力,同时把总队创建“调查先锋”与新余市“新时代赣鄱先锋”工作结合起来,让红色文化成为全体干部干事成事的强大精神动力,改进《新余调查》审核编发流程,新余五洲化工,加大干部培训力度,调查分析14篇,国家统计局新余调查队紧紧围绕新时代党的建设总要求,推进各项工作高效开展,同时派出两名干部到市委党校学习,每月至少安排1次集体学习研讨, ——以建章立制为推手,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神与统计调查工作实际相结合,将工作目标进一步科学化、精细化,调查服务水平提升出亮点,工作任务落实到人。

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